El despido justificado o despido objetivo es una de las modalidades de despido más utilizadas en lo que refiere a la práctica, aunque técnicamente se conoce como despido objetivo, normalmente la empresa no utiliza este término a la hora de despedir a dicho trabajador, sino que simplemente el empleador diga en la carta que el despido se produce por algún otro motivo como por ejemplo, incumplimiento de horario o déficit economico. Particularmente en España el despido es libre, así que, si la empresa cumple con ciertos requisitos puede despedir al trabajador sin ningún problema.
En el siguiente texto queremos explicar a detalle los supuestos que permiten a la empresa recurrir a este tipo de despido, y así pues los requisitos que debe cumplir, en caso contrario el empleado puede impugnar dicha decisión y que el despido sea calificado como improcedente y por consiguiente la indemnización o ‘’arreglo’’ sea mayor. Según la ley, estas son algunas de las causas comunes en la práctica, otros son más difíciles de encontrar: